企业关键岗位能力的设计实施基于企业的实际需要进行设计,但必须遵循能力等级的基本设定进行层次划分,同时在国家职业分类标准中寻找最贴近的职业名称和编号,以便于培训管理中心在建立标准的关键岗位能力体系模型。

回答日期:2017/2/22 18:36:59