调查显示,新生代员工群体的离职率高,对企业满意度低,劳资纠纷发生率高。与此同时,企业人力资源管理也存在诸多管理困扰:已经提供的工资水平很高,每年定期涨工资,为什么员工的效能依旧很低?企业提供了很好的工作环境和人性化的工作任务,为什么新生代员工离职率高?平日企业文化很好,企业困难时期,为什么福利待遇降低一点劳资纠纷爆发?……

  通过对园区劳资纠纷案发率分析显示,62%的劳资纠纷当事人为新生代员工,其中集体劳动仲裁中新生代员工的占比为72%。本次课程将对新生代员工的心理特点进行分析,并研究企业与员工构建新型心理契约以及建立适合新生代员工的规章制度的必要性,以此为基础结合实际,为企业人力资源管理者提出解决建议,从而达到提高企业核心竞争力与降低劳资纠纷发生率的目的。

  课程信息
  课程时间:2019年6月20日(周四)14:00-17:00
  课程地点:园区雪堂街188号公共学院4号楼306罗马教室
  主办单位:苏州软件园培训中心有限公司
  支持单位:苏州工业园区培训管理中心
  课程对象:企业人力资源总监/经理、员工关系负责人、招聘/培训负责人、企业中高层等

  讲师介绍

顾晓明
理学和法学双硕士;
观韬律师事务所律师;
江苏省劳动争议调解平台专家组成员;
曾从事劳动争议和劳动监察十余年,对劳动争议和劳动管理有着大量的实践经验。