产业工匠是推动城市发展的扎实底气,也是托举非凡园区的关键力量。

  从一片低洼地,到一座创新城,苏州工业园区已经走过了20多年的成长历程,通过不断健全完善高技能人才引进、培养、评价、激励、使用和服务工作体系,越来越多的高技能人才在这里集聚,越来越多的产业工匠在这里深修……

  2018年,园区启动实施首届“金鸡湖工匠”评选工作,将其列为“金鸡湖人才计划”的重要组成部分。经过严格的申报材料审查、专家答辩评审及专家现场考察等程序,首届“金鸡湖工匠”名单于日前正式出炉,6名技艺精湛、追求卓越、乐于奉献的优秀高技能人才脱颖而出。

  首届“金鸡湖工匠”获得者

儒拉玛特自动化技术有限公司  Florian Weihard

赛能自动化技术(苏州)有限公司  Martin Schiffner

百得(苏州)科技有限公司  郑磊

江苏和顺环保有限公司  王德国

苏州第四度信息科技有限公司  叶 鑫

苏州华新国际物业管理有限公司  张宇霄

  他们在自己的岗位上精进不止、深耕不已,成为园区撬动创新未来的强有力“支点”。

  “引”才有力量 政策扶持提档升级

  提出完整的“工业4.0创新项目”理念,助力公司发展实现巨大突破;发表“柔性自动化”演讲,为工业4.0提供崭新视角;成立智能制造平台公司,帮助中小企业向智能制造转型……来到园区仅一年半的时间,儒拉玛特自动化技术(苏州)有限公司首席技术官韦福龙的“成绩单”已经相当耀眼。同时这名来自德国的工程师也已深深爱上园区,不只因为这里拥有悠久的历史和文明,还因为园区现代产业环境的肥沃以及人才资源的可持续。

  如果把一个区域的人才结构比作“金字塔”,那么面广量大的产业技能人才无疑是这个金字塔的“塔基”。自2010年起,园区就启动了高技能人才计划,加速高技能人才队伍的建设。2018年,本着“突出重点、调动用人主体积极性,丰富多层次竞赛体系”的原则,园区对“高技能人才计划”进行了全面修订和政策提档升级。

  在新政策中,园区明确了“引育并重”的路径,重点突出对优秀高技能领军人才的引进和激励,新增“金鸡湖工匠”评审项目,对人才的政策扶持也同样实现提档升级,奖励额度从原2.4万元大幅提升至80万元,包括现金奖励、购房补贴等。此外,为调动用人主体—企业开展高技能人才引育工作的积极性,新政策还从以单一表彰人才拓展到奖励用人单位、荐才单位和个人。每年择优评选在高技能人才引进、培养、评价和激励工作中做出突出贡献的用人单位和个人进行表彰和奖励。

  “育”才有新意 多元平台加速人才成长

  多年来,园区通过高技能人才培育、选拔、评价、使用和激励,形成了以企业为主体的高技能人才培育体系,以竞赛为主导的高技能人才选拔体系,和以能力评价为核心的高技能人才成长体系。

  其中,园区培训管理中心承担着许多具体工作。据相关负责人介绍,园区一方面积极组织开展高技能人才职业技能竞赛活动,将赛事活动打造成产业技术技能人才群众性交流切磋技术技能的平台,为高技能人才的培育工作奠定了坚实基础;另一方面贴近产业发展布局人才培育载体建设,累计投入3800余万元建成13个产业人才公共实训基地,涵盖智能制造、生物医药、云计算、纳米技术应用、金融服务等领域,先后实施了300余个高技能人才培训项目,培训认证产业高技能人才10000余人。

  今年,唐铖、韩永江、翁琦,三位优秀高技能人才分别在全国数控、农机维修、物业管理等国家技能大赛中获得一等奖。

  Martin Schiffner、Florian Weihard等2人实现突破获评省双创高技能创新类人才……

  事实上,自2010年起,园区已连续举办八届高技能大赛和两届自主技能竞赛活动,每年吸引数百家企业参与,累计遴选出优秀人才2100多名,并从中推评产生500余名省市级技能领军人才。此外,通过以赛促训、以赛促学,越来越多企业重视技能人才培养,逐年加大技能人才开发经费投入,主动开展学习型组织、培训基地等项目的建设,多家企业获得省级、市级高技能人才培养先进单位。

  2018年,园区培训管理中心还聚力打造“金鸡湖培训”服务平台,整合供应商、院校基地、学者专家智库、品牌课程和企业家等优质培训资源,创新培训服务项目形式推出金鸡湖公开课,规范培训信息发布机制推出金鸡湖培训汇,强化培训行业管理推出机构线上展示功能,进一步为产业人才的成长“加油”。

  “用”才有成效 “产业风景”愈发精彩

  什么是“工匠精神”?一百个人有一百种解读,但“把每一个当下做到极致”的韧劲,或许能称得上共通之处。

  为降低一线员工职业病的发生率,百得(苏州)科技有限公司电气工程师郑磊在长达数月的“千锤百炼”后成功研发了电锤寿命测试系统,依托他开发的多套自动化测试系统和管理软件,公司每年可节省700万元以上的研发成本,对于新产品提前上市具有重要推动作用。赛能自动化技术(苏州)有限公司电气控制经理马丁主导参与大型自动化项目数十项,为客户节省上百条手工生产线,每年可节约人工成本超亿元,同时为全面实现工业4.0智能化生产提供了基础。

  经过多年的实践,园区已经形成高层次、高技能人才“双轮驱动”的产业发展新格局。园区的引才路径与育才平台吸引着一大批高技能人才来此扎根,他们充分发挥优秀的个人能力,促进园区产业的转型升级。与此同时,园区产业的转型升级也不断激励着这些人才自我提升,更好地融入前进中的园区。“在我加入之初,百得是一家典型的劳动密集制造企业,但近几年,公司的研发团队愈加壮大,目前已有600多名研发工程师,一跃成为集团在全球最大的研发中心。”郑磊说。

  人才是创新发展的源泉。收获丰硕的果实,站上崭新的起点,园区将继续以政策为引领、引育并重,强化载体建设、突出企业主体、弘扬工匠精神、构筑服务平台,营造成长环境,多筹并举做好高技能人才队伍建设工作,为企业长青发展和园区产业高质量发展注入源源不断的“活水”。