企业是高技能人才培养、使用的主体,技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。近年来,为充分发挥用人主体在技能人才评价、人力资源开发中的重要作用,打造一支适应经济高质量发展的高技能人才队伍,苏州工业园区在企业内大力推广高技能人才评价试点工作,指导企业开展在岗职工技能提升和内部鉴定工作,这也逐渐得到越来越多企业的认同和参与。

  为鼓励和指导园区企业更好地开展企业自主评价体系建设工作,2月28日,培训管理中心联合各功能区人才工作负责人,将2019年首期企业内评定工作推进会搬到了三星电子(苏州)半导体有限公司现场。康普通讯技术(中国)有限公司、友达光电(苏州)有限公司、苏州紫翔电子苏州有限公司、苏州群策科技有限公司等26家企业内评价鉴定试点企业以及有意向申请开展企业内评工作的企业参加。

  推进会上,培训管理中心副处长钱华介绍了园区企业内评定工作的概况和2019年企业内评定工作方向。开展企业高技能人才评价工作,应以企业为主体,以职业能力建设为核心,在国家职业标准基础上,结合企业生产(经营)的岗位需求实际,通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法,重点评价职工解决生产问题和完成工作任务的能力。应突出“三个结合”,即坚持国家职业标准与岗位能力要求相结合,评价内容与生产实际相结合,职业资格认定与使用待遇相结合。钱华表示,“企业内评定不是一项新的工作,但它是企业高技能人才培养工作的重要组成部分。希望参会有意向申请试点开展内评企业充分利用政策带动作用,结合企业自身人才培养规划,进一步推动高技能人才培养工作,切实提高高技能人才的认同感和获得感。”随后,培训管理中心产业处陆思宇分别从企业内评定政策依据、历年成果、申报条件、申请流程、补贴说明等五大方面对企业内评定工作进行了详细解读。

  作为园区首批“企业内评价试点单位”,三星电子(苏州)半导体有限公司现场进行了工作案例汇报,向参会企业介绍了公司企业内评定的工作方法、工作体系和工作成果,并带领大家参观了企业内评定培训设备和鉴定考工现场。三星电子(苏州)半导体有限公司自2012年成为园区首批“企业内评价试点单位”以来,已累计认证高级工1036人、技师210人、高级技师58人。通过内评与人才培养,近年来先后获得高技能人才培养先进单位、苏州工业园区培训基地等称号,并于2019年2月获江苏省职业技能等级认定试点企业,是园区唯一的一家省职业技能等级认定试点企业。

  “企业内评就是将政府认证的权力下放,在标准范围下更贴近企业的技术要求。”苏州璨宇光学有限公司相关负责人表示此次参加收获很大,对于企业内评定的定义、工作开展的意义以及实施方法都有了更为深刻的理解,“这次培训管理中心将政策宣讲搬到标杆企业三星半导体现场,让我们理论结合实地参观,是一个很好的形式,印象非常深刻。今后我们也会向标杆企业学习,作为内部人才培养努力的方向。”

  截至目前,园区具备内评资质的试点企业共有16家,包括三星电子(苏州)半导体有限公司、博世汽车部件(苏州)有限公司、苏州三星电子有限公司、苏州江南嘉捷电梯股份有限公司、卡特彼勒(苏州)有限公司等。据了解,园区对开展企业内人才评价鉴定和企业自主评价体系试点的单位,每年将按取得证书等级及数量对试点单位实施补贴,对获证个人不予另行补贴,具体为高级工或同等层次年鉴定量达到20人以上的,每家企业按2000元/人予以补贴,最高不超过10万元;技师、高级技师或同等层次年鉴定数量达到10人以上的,每家企业按技师3000元/人、高级技师4000元/人予以补贴,最高不超过10万元。