为加大“放管服”改革力度,加快政府职能转变,深化职业资格制度改革,建立职业技能等级制度,健全完善技能人才评价体系,形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制,为区域产业高质量发展提供优秀技能人才支撑,培训管理中心依据《江苏省职业技能等级认定工作实施办法(试行)》和《苏州市企业职业技能等级认定工作操作细则(试行)》文件精神,制定了《苏州工业园区企业职业技能等级认定工作规范流程(试行)》,依托职业院校、实训基地和企业技能专家成立了园区职业技能等级认定工作委员会,具体负责指导、监督和决策等工作,由园区工业技术学校强晏红副校长兼任主任。2019年6月,三星电子(苏州)半导体有限公司获得全省首批职业技能等级认定试点企业资质。
       企业职业技能等级认定是指企业对本单位职工,以生产一线的主体技能型职业工种为主,对从业人员较多、技能含量较高,且与企业主营业务直接相关的职业工种开展的一项职业技能评价等级认定工作。按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则,对于规范认定且评价合格的人员,由企业颁发职业技能等级证书,同国家职业资格证书一样纳入技能人才统计,落实相关政策、兑现相应待遇。职业技能等级制度是国家分类推进人才评价机制改革的重要内容,建立科学的技能人才评价制度,对于加强职业技能培训,提高劳动者素质,促进劳动者就业,激励引导技能人才成长成才具有重要作用。职业技能培训是推动企业员工技能提升、畅通技能人才成长通道的重要保障,是弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军重要举措。

       10月24日,园区职业技能等级认定工作委员会在培训管理中心召开了第一次工作会议,会议听取了技能等级认定工作前期进展情况,布置了下阶段的工作任务目标,研究讨论了存在的问题及其解决对策,会议明确企业技能等级认定工作是充分赋权企业自主开展技术技能人才使用评价的创新举措,以企业为主体、以职业能力建设为核心,在国家职业标准基础上,结合企业生产(经营)的岗位需求,建立健全评价标准、完善标准开发机制、合理确定技能等级、服务企业技能人才“选育用留”。会议强调,企业技能等级工作坚持采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式,切实做好企业职业技能等级监督管理和指导服务工作。

       培训管理中心在工作委员会的指导下,通过动员宣传、企业走访、现场辅导及经验交流等工作开展,园区已有金龙联合汽车工业(苏州)有限公司、苏州紫翔电子科技有限公司、苏州凌志软件有限公司、中衡设计集团股份有限公司、苏州园林发展股份有限公司等18家企业通过备案申请、现场考核、社会公示等流程并获得试点单位资质,截止目前,企业自主评价认定获得技能等级证书三级(高级工)723人、二级(技师)103人,主要涉及计算机程序设计员、电子专用设备装调工、室内装饰设计师等15个职业岗位领域。